青春淬炼“专卖尖兵”规划领航人才新篇

　　为打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的专卖青年人才队伍，江西省新余市烟草专卖局(以下简称新余烟草)紧扣“人才强企”战略，积极构建“市县联动、梯次培养”的育才机制，为专卖管理工作高质量发展注入强劲动力。

　　筑牢思想根基，点亮理想之灯

　　“作为新时代的烟草青年，我们肩负着推动行业高质量发展的重任，必须坚定理想信念，勇于担当作为，以青春之我，赴时代之约，在烟草事业的广阔天地中绽放绚丽之花。”在近日召开的专卖青年人才座谈会上，青年专卖人员小钟说道。

　　为引导青年员工坚定理想信念，新余烟草将思想政治教育贯穿人才培养全过程。通过定期组织主题党日活动、专题讲座和研讨交流，帮助青年员工筑牢信仰之基，补足精神之钙。同时，建立“师带徒”帮扶机制，由经验丰富的老员工与青年员工结成对子，在思想上引导、工作上指导、生活上关心，助力青年员工快速成长。

　　“刚入职时，我对专卖工作感到迷茫，是师傅的耐心指导和鼓励让我逐渐找到了方向。”青年专卖人员小钟感慨地说。在师傅的帮助下，小钟不仅掌握了专卖业务知识，还主动报名参加各类技能竞赛，并在全省首届烟草专卖管理青年职业技能竞赛中取得了个人综合成绩全省第五名、面试成绩全省第一名的好成绩。

　　量身定制方案，铺就成长之路

　　“我的特长是数据分析，希望能将我的特长与卷烟市场监管、打假打私紧密结合，通过构建智能化数据监测模型，为打击涉烟违法行为装上‘数字雷达’，让每一份数据都成为守护烟草市场秩序的坚实力量。”在新余烟草组织的青年员工职业规划座谈会上，大数据分析专业的研究生小宋提出了自己的想法。

　　针对青年员工的不同特点和优势，新余烟草“量身定制”成长方案，为青年员工个性化打造“成长途径”。县级局落实“一月一培一考”强化夯实基础根基，市局推行“一季一考一评”突出考核杠杆导向，着力打通跟班学习通道，有方向、有重点、有步骤地推进人才培养。

　　“我们针对新进大学生和部队复员士官群体，创新实施‘跨越式’培养方案，制定专卖业务骨干与青年人才“1+N”业务能力提升计划，在大要案侦办、数据建模等核心业务方面形成‘理论授课+案例研讨+实战演练’的立体化培养模式，有效推动青年人才快速成长为能打硬仗、善解难题的专卖业务尖兵。”新余烟草专卖科负责人介绍道。

　　强化培训实践，激发创新活力

　　“推进专卖青年人才培养三年规划(2025—2027)，我们一直在探索更有效的路径。”新余烟草专卖科负责人说，“以前，大家总感觉理论和实践隔着一层纸，现在不一样了。”

　　新余烟草把实践当课堂，让青年专卖人员在“真刀真枪”的历练中成长。他们把专卖法律法规、市场监管要点等专业知识掰开揉碎，结合大要案实例反复钻研。真假烟识别不再停留在书本上，而是拿着实物一点点抠细节、找差异。遇到日常工作里的“疑难杂症”，大家围坐在一起头脑风暴，再由专家现场支招。

　　“以前碰到复杂案子心里直打鼓，现在跟着学、跟着练，心里有底多了！”青年专卖稽查员小刘边复盘案件边说道。在一次次“学中干、干中学”的实战里，青年专卖人员既补足了知识短板，又摸索出不少新点子，为守护烟草市场秩序注入满满活力。

　　下一步，新余烟草将持续关注青年干部成长，引导青年员工在筑牢思想根基、坚定理想信念上“见行动、见实效”，切实把理论学习成果转化为工作动力，为新余烟草高质量发展、现代化建设贡献“青春力量”。(张林)