“四维课堂”助力青工成长

　　今年以来，江西中烟井冈山卷烟厂动力车间着力打造“红色、理论、实践、创新”四维课堂，持续为青年员工充电赋能，助力青年员工成长成才。

　　党建+青工，打造红色课堂。车间党支部设立党员责任区分岗位与青年员工帮扶结对，互学互助、共同提高；立足周边的吉安县将军公园、吉安革命烈士陵园、东固革命根据地纪念馆等多个红色教育基地，开展重温红色历史、瞻仰革命先烈等红色教育走读活动，同时利用电教室、党员活动室等载体和阵地，定期播放红色电影，通过开展一系列活动使青年员工不但重温了革命历史，而且受到了红色教育的熏陶，思想认识上得到了进一步提高。

　　线上+线下，打造理论课堂。年初，车间以机电一体化和交叉学习为核心制定详细的年度学习和培养计划，线上推送学+自主学，以车间私有云平台和机电培训微信工作群为载体完善并上传相关学习资料，线下交流学+集中学，采取“走出去，请进来”“师带徒”“维修小课堂”等多种形式，加强对青年员工的培训教育，不断提升其业务理论水平。

　　动力车间副主任罗庆抒表示：“过去由于车间三班倒、出差等原因，导致有的青年员工无法参加集中培训学习，现在只要打开微信群，随时随地就能看到各种学习资料、工作经验、维修案例等，不仅学到了各种业务知识，而且有效地补齐了机电专业知识短板。”

　　竞赛+比武，打造实践课堂。竞赛是提高技能水平，最快捷、最有效的方法之一，为进一步提升车间青年员工和机电维修人员技术技能水平，使其能够快速解决设备维修过程中遇到的困难和问题，车间根据工作实际，积极开展锅炉、空调、空压、污水处理、机、电维修等岗位技能竞赛、技术比武等岗位大练兵活动，同时还组织员工踊跃参加各种级别的竞赛活动，通过以赛促学、以赛促练、以赛促干，不断提升青年员工的技能知识和实操水平。

　　考核+评价，打造创新课堂。车间以定任务、下指标的形式，积极开展QC攻关、精益改善课题、六源查找、一点课、自主式改善以及专利和论文的编写等方面技术革新活动，并按季度进行考核，将考核结果计算到班组、岗位和个人进行奖罚，充分发挥考核“指挥棒”的激励作用，不断提升青年员工自主创新的能力和水平。

　　“通过稳步推进这些强有力的方法和措施，有效促进了青年员工和机电维修工互帮互学、共同提升，为车间培养了一批机电一体化复合型人才和青年后备人才。”动力车间党支部书记肖菁如是感慨道。下一步，该车间将进一步优化人才培养机制，多措并举助力青年员工成长成才。(陈勇军)