厚植青春“沃土” 搭建成长“云梯”

　　为培养一支作风硬、业务精、状态强的青年员工队伍，近年来，石城县烟草专卖局深入实施青年员工成长计划，积极搭建培育、成长、发展三大平台，进一步打牢青年人才队伍根基。

　　厚培发展“沃土” 筑牢成长根基

　　育苗先育土，兴业必修学。石城县烟草专卖局聚焦青年员工思想政治淬炼，从政治上着眼、从思想上入手，创新学习形式，将“线上”“线下”学习模式相结合，线上依托“烟草网络学院”“赣烟星火”等平台，线下通过青年理论学习小组、参观红色旧址和围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神开展专题学习等方式，不断夯实政治理论功底，提升思想政治素质，增强青年员工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引导青年员工在真学、真信、真悟、真懂中提高理论修养、坚定理想信念。

　　“作为一名青年员工，我将坚持以全会精神为指导，进一步提升自身素质和能力，不断创新工作方法，提高工作效率。”石城县烟草专卖局青年员工何俊炜在学习贯彻党的二十届三中全会精神专题学习会上坚定地说道。

　　常浇知识“甘泉” 提升能力本领

　　青年员工初入职场，常被贴上“经验不足”“纸上谈兵”的标签。为进一步帮助青年员工打基础、补短板、强弱项，石城县烟草专卖局采取部门轮岗制，以干代训，拓宽岗位锻炼渠道。同时，积极打造创新工作室，以“导师制”管理促成长，采取“双导师传帮带”模式。“政治导师”注重把牢思想观，引导青年员工在思想上安装“净化器”、纪律上筑牢“防火墙”、行动上念好“紧箍咒”。“业务导师”注重业务传帮带，“1+2”双管齐下帮助青年员工在思想上立规、认知上转变，快速提升业务能力和实践本领。

　　根据青年员工能力特点和岗位需求，石城县烟草专卖局定期组织开展演讲比赛、读书会、辩论赛、企业文化头脑风暴、法律法规知识竞赛等活动，多方位搭建青年员工交流展示平台，从口才锻炼、风采展现、统筹能力等多方面入手，为青年员工提供展示自我、分享经验、提升能力的平台，进一步激发青年员工干事创业的热情。

　　构筑成长“平台” 助力行稳致远

　　“哎呀，你们都别忙活了，快来喝口水，上次帮我把灯泡换好我还没来得及跟你们说声谢谢呢，这次你们又来帮我挖红薯，帮了我太多了……”。在石城县高田镇湖坑村村民的红薯地中，石城县烟草专卖局的青年志愿者们正在帮助老人挖红薯，老人拉着青年志愿者杨新士的手高兴地说。

　　石城县烟草专卖局以党员志愿服务队、青年突击队等品牌创建为抓手，常态化组织党员下基层，深入开展我为群众办实事、助农、在职党员到社区报到等主题实践活动，推动青年员工在基层实践中磨砺坚强意志、在联系群众中掌握社情民意、在解决矛盾中练就真本领。

　　此外，石城县烟草专卖局搭建激励平台，健全青年员工激励关爱长效机制，突出政治引导、工作指导、人文关怀，做好平时激励、专项表彰等工作。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为青年员工考评重要标尺，综合比选做到人岗相适，对考核优秀、实绩突出、素质全面的青年员工优先提拔使用，激励青年员工持续保持昂扬向上的精神状态。

　　下一步，石城县烟草专卖局将进一步锚定青春‘航向’，立稳青春‘战场’，引导青年员工以奋斗姿态激扬青春，为石城烟草高质量发展贡献青春力量。(李秋茂)